Next
4/B sözleşmeli personel kurallarını değiştiren Cumhurbaşkanı Kararı, Resmî Gazete'nin 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı nüshasında yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle sözleşmeli personele disiplin, görevden uzaklaştırma ile hastalık ve refakat izni konularında devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak; maaş iadesi ve işe başlama süreleri de yeniden belirlendi.
Hangi karar yayımlandı?
Resmî Gazete'de yer alan 13 Kasım 2026 tarihli ve 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar" yürürlüğe konuldu. Değişiklik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında çalışan personeli düzenleyen ve 1978'de Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan esaslarda yapıldı. Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.
Disiplin cezaları: Aylıktan kesme 1/30 ile 1/8 arasında
Esaslara eklenen yeni maddeye göre sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hâllerinde verilecek cezalar, ceza vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları konusunda devlet memurlarının tabi olduğu hükümler kıyasen uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır ceza gerektiren fiillerde, disiplin kurulunun kararı alınarak atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilecek.
Resmî Gazete'deki metne göre sözleşmeli personele verilecek aylıktan kesme cezası, "bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 - 1/8 arasında kesinti" yapılması şeklinde uygulanacak. Her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulacak. Görevden uzaklaştırmada da devlet memurlarına ilişkin hükümler geçerli olacak.
Hastalık ve refakat izni nasıl olacak?
Yeni düzenlemeyle 657 sayılı Kanun'un 105. maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç hastalık ve refakat izni hükümleri sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde uygulanacak. Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Azami hastalık izni sürelerinin sonunda göreve başlanmaması durumu da esaslardaki ilgili hükümlere eklendi. Geçici maddeye göre azami hastalık izni sürelerinin hesabında, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce kullanılmış hastalık izinleri dikkate alınmayacak.
İşe başlama süresi: Aynı yerde ertesi iş günü, başka yerde 15 gün
Esaslar kapsamında ilk defa veya kurum içi yer değişikliğiyle göreve başlayacak sözleşmeli personel için süreler şöyle belirlendi:
- Aynı yerde işe başlayacak olanlar, kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü içinde,
- Başka yerde işe başlayacak olanlar, tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorunda olacak.
Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içinde işe başlanılmaması ile temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerinin herhangi birinde başarısız olunması da esasların sözleşmeye ilişkin ek 6. maddesine eklenen hâller arasında yer aldı.
Maaş ay başında peşin ödenecek, erken ayrılanlardan geri alınacak
Değişikliğe göre sözleşmeli personele ödemeler her ay başında peşin yapılacak. Ay sonundan önce ayrılmalarda kalan günlere düşen ödemeler doğrudan geri alınacak. Bu geri alım; 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun'a göre aylık bağlanma ve personelin ölümü hâllerinde uygulanmayacak.
Ayrıca sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyenlerin yanı sıra memur kadrosuna atananlara da iş sonu tazminatı ödenmeyecek.
Memur kadrosuna geçenlerin pozisyonu iptal edilecek
4/B kapsamında memur kadrosuna atananların boş kalan sözleşmeli personel pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak ve Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek. Düzenlemenin yürürlük tarihinden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar için bu hüküm uygulanmayacak.
Memur kadrosuna geçiş kapsamındaki sözleşmeli personelin, işe başladıkları tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadarki kurum içi yer değişiklikleri de esaslarda belirtilen usullerle yapılabilecek. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj eğitimlerini başarıyla tamamlayıp memur kadrosuna atananlar ise bu eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak; bu hüküm yürürlükten önce istihdam edilenlere uygulanmayacak.
Kamu personeline ilişkin diğer haberler için KPSS ön lisans branş bazında sıralamalar ve Sahil Güvenlik memur alımı şartları haberlerimize göz atabilirsiniz.
